Loopbaancoaching & beroepskeuzeadvisering
Het krijgen, hebben en houden of veranderen van baan kan een behoorlijke impact op je leven hebben. Een nieuwe omgeving, nieuwe taken en nieuwe mensen vergen energie. Vaak worden mensen belemmerd in het nemen van een beslissing op dit punt omdat verandering betekent dat je iets wat heel herkenbaar en vertrouwd is, los gaat laten om ruimte te maken voor iets nieuws. Door gesprekken over je achtergrond qua studie en werk, onderzoek naar je kwaliteiten en je loopbaanmotieven, kunnen we gefaseerd haalbare opties in beeld brengen en op zoek gaan naar de praktische stappen die nodig zijn om tot verandering in de praktijk te komen. Emotionele drempels worden gedurende dit proces zichtbaar. We gaan aftasten hoe je daar mee om kunt gaan en vervolgens kijken we naar wat er wél mogelijk is.
Loopbaan coaching ingezet door werkgever
Loopbaan coaching & mogelijk ook ondersteuning bij outplacement betreft maatwerk. Dit geldt tevens voor de preventie van en de begeleiding gedurende ziekteverzuim.
Afhankelijk van het inzicht dat u wenst te krijgen, kunnen onderzoeken afgestemd op uw vraagstelling gecombineerd worden en stel ik samen met de client een stappenplan op. Een offerte biedt vervolgens inzicht in de totale kosten voor het gewenste pakket.
Uiteraard is het altijd mogelijk om een afspraak te maken ter kennismaking. Ik wil u graag toelichten hoe ik invulling geef aan mijn aanpak en wat ik specifiek kan betekenen wanneer u in uw organisatie of bedrijf tegen zaken aanloopt die u wilt aanpakken en oplossen.
Sollicitatietraining en presentatietechnieken
Nieuwe inzichten leiden vaak tot de wens om jezelf ook op basis hiervan opnieuw te presenteren. Een brief persoonlijker maken omdat je meer van jezelf durft te laten zien, een gesprek aangaan op basis van je eigen inzicht in je kunnen, op basis van je talent en wat je persoonlijk belangrijk vindt om te bereiken, is een leerproces wat we in concrete vaardigheden omzetten. Rollenspellen bieden de kans om je gedegen voor te bereiden op mogelijke sollicitaties en het aannemen van een rol waarbij je vertrekt vanuit gelijkwaardigheid. Wat je wel en niet vertelt en waarom het zelf benoemen van kwaliteiten niet arrogant is maar getuigt van zelfkennis, valt zeker te leren. De trainingen zijn vaak onderdeel van een traject waarbinnen andere producten centraal staan, maar kunnen uiteraard ook los ingezet worden.